<cite id="pv7r7"><video id="pv7r7"></video></cite>
<cite id="pv7r7"><strike id="pv7r7"></strike></cite>
<var id="pv7r7"><dl id="pv7r7"></dl></var><var id="pv7r7"><video id="pv7r7"><listing id="pv7r7"></listing></video></var>
<var id="pv7r7"></var><var id="pv7r7"><strike id="pv7r7"><progress id="pv7r7"></progress></strike></var><var id="pv7r7"></var>
<var id="pv7r7"></var>
<var id="pv7r7"><strike id="pv7r7"></strike></var>
<var id="pv7r7"></var><var id="pv7r7"><strike id="pv7r7"><listing id="pv7r7"></listing></strike></var>
<var id="pv7r7"><strike id="pv7r7"><progress id="pv7r7"></progress></strike></var>
<cite id="pv7r7"></cite>
<var id="pv7r7"></var>
<var id="pv7r7"></var>
<var id="pv7r7"><strike id="pv7r7"></strike></var>
?

咨詢熱線:0371-55613305

官方微信


促,聯動,提,效率,敢,擔當,─,貫徹,首問,近日,
促聯動·提效率·敢擔當 ─ 貫徹首問負責制

促聯動·提效率·敢擔當 ─ 貫徹首問負責制

來源:未知 編輯人:huipu??日期:2020-11-06 14:37 ?? 點擊量:
        近日惠浦建設董事長吳福卿就跨部門聯動管理,立足辦事高效、責任擔當、結果導向,提出實行“首問負責制”?;诖斯咎叵掳l、宣貫《首問負責制度》,為“首問負責制”的全面實施,建立制度保障。
      “首問負責制”旨在提倡員工敢于負責、高效務實,以制度化要求促進每位員工的工作質量和效率的提升,同時也為來辦業務人員提供便利、提供更好的服務。
       多部門參與、跨部門處理并不一意味著,給每位經辦人留有推諉、扯皮的空間,相反愈是涉及聯動處理的工作,我們更加要求每位經辦人都擔起自己的責任,保質、保量、保效的完成工作。
       在不同的業務鏈上,我們每個部門、每個崗位都有可能是第一經辦人,作為某一項工作鏈的第一經辦人,即為該事項的“首問負責人”,公司要求“首問負責人”在其權責內高效、快速、負責的完成問題的解答、事項的協調、業務的處理,并且做到全過程參與、全流程督辦。
       企業內部一旦存有相互推諉、扯皮、不負責任等問題,便會不同程度的增加公司人、財、物的重疊使用、嚴重浪費等各種情形的無謂消耗。內耗的日積月累不僅會嚴重增加企業的運營成本、降低綜合效率,亦會使員工失去團隊精神、制度精神和擔當精神,而這三種精神的缺失將無法使得公司擁有良好的企業文化。企業內耗的危害是巨大的,但不是無藥可救的,我們可以通過人、機、制去避免、去扭轉,而《首問負責制度》的出臺,便是我們惠浦建設進一步提高全體人員責任意識、擔當意識、服務意識,減少內耗、強化協助,所邁出的重要一步!
       我們希望每一位惠浦人都能夠樹立起自覺意識,秉承認真負責的態度,敢于并且能夠擔起本崗職責。


 

上一篇:建筑企業(項目經理)管理人才高級培訓

下一篇:黨建引領 春滿大地

網站導航

<蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链>